Esta es una entrevista que realicé para la revista RH Management que quise compartir y reflexionar para ustedes. ¿Sientes como líder que debes ser “superhombre» o »supermujer” en tu rol a cargo de otras personas?.
En realidad, los líderes que cumplen un rol en las áreas de gestión de personas no están “a cargo” de otras personas.
En el mundo del trabajo se espera que los líderes sean personas que estén al cuidado y gestionando el espacio emocional de sus equipos para facilitarles las condiciones necesarias y básicas para poder trabajar bien.
Y , en este contexto, es siempre importante hacerse cargo de la coherencia. El «HACER» de los líderes será tan clave como las palabras que constituyen el relato del que las emite.
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