En esta SEMANA DE LA FELICIDAD BESIDE® quiero compartirles lo que junto a nuestro partner The Happiness Index®, son los ejes principales para crear y potenciar una #culturapróspera en los ambientes laborales.
¿Qué entendemos como una Cultura Próspera?
Es una cultura organizacional única e irrepetible donde:
1. Existe una estrategia centrada en las personas que permite generar un vínculo emocional permanente con la organización.
2. Los procesos de gestión de personas sustentan esta estrategia y potencian el compromiso y bienestar emocional de sus trabajadores.
3. El sentido y propósito organizacional, se traducen en un roadmap estratégico que inspira a la organización y la moviliza hacia el cumplimiento de sus objetivos.
Es un tipo de cultura en la que todos prosperan, ¡no sólo sobreviven!.
¿Cuáles serían algunos de los beneficios de centrarse en este tipo de cultura?
Algunos datos interesantes:
El 79% de los directivos financieros afirma que los inversores quieren conocer mejor la cultura – (Accounting Weekly)
– El 66% de los empleados desea conocer la cultura y los valores de una empresa por encima de todo a la hora de plantearse un cambio de trabajo – (LinkedIn)
– El 56% de los empleados afirma que la cultura de la empresa es más importante que el salario en lo que respecta a la satisfacción laboral. (Glassdoor)
– El 82% cree que la cultura es una ventaja competitiva potencial – (Deloitte)
– Recibir el premio «Best Place to Work» supone un aumento del 0,75% en el precio de las acciones de una empresa (Glassdoor).
Cuando los líderes ponen a sus colaborador@s al centro de la estrategia creando vínculos con la organización, los resultados sorprenden.
En esta cultura tu equipo se sentirá más comprometido y feliz. Un aspecto a considerar es que siempre habrá que encontrar un equilibrio dentro de la diversidad sin tratar de acomodarla para todo el mundo.
Si quieres aprender e ir conociendo un poco más sobre cómo gestionar una cultura próspera, escríbeme! Me pondré en contacto contigo para entregarte la mejor asesoría.