El último informe Workmonitor de la consultora Randstad reveló que la incertidumbre económica actual ha aumentado las expectativas y prioridades de los trabajadores.
En su versión 2023, uno de los mayores estudios de este tipo, recoge las opiniones de 35.000 empleados de todo el mundo.
El estudio señala que los trabajadores valoran cada vez más un lugar de trabajo más equitativo con un mayor énfasis en el equilibrio entre la vida laboral y personal (61%). Sin embargo, y de cara al 2023, “ante una posible recesión mundial y el rápido aumento del coste de la vida, también valoran enormemente un empleo seguro y financieramente estable (37%)”, según el informe.
Estas son las cinco conclusiones principales de la encuesta Workmonitor 2023:
1. Seguridad en el empleo
El temor a una posible recesión mundial preocupa a muchos empleados. Según la encuesta, al 37% de los trabajadores les preocupa perder su empleo, y a más de la mitad les inquieta la seguridad laboral como consecuencia de la incertidumbre económica.
Sin embargo, una gran mayoría afirmó sentirse seguro “de alguna manera”, mientras que una cuarta parte afirmó que su situación personal había mejorado en los seis meses anteriores a la encuesta. No obstante, el 23% de los encuestados se plantea trabajar más horas para hacer frente al elevado coste de la vida.
Los trabajadores de América Latina son los más preocupados por la seguridad en el empleo: un 60% teme perder su puesto de trabajo. Sus homólogos del noroeste de Europa son los menos preocupados, con un 24% de los encuestados.
2. Equilibrio personal y laboral
Según la encuesta, el actual clima de incertidumbre económica no ha afectado al deseo de conciliar mejor la vida laboral y familiar. Bastante más de la mitad (61%) de los encuestados no aceptarían un puesto de trabajo si este se viera alterado, sobre todo los trabajadores más jóvenes de entre 18 y 34 años.
El informe también revela que el 34% dejaría su trabajo debido a un entorno laboral tóxico, mientras que casi la mitad (48%) abandonaría un empleo si éste “le impidiera disfrutar de su vida”.
El reciente fenómeno de la “renuncia silenciosa” también se refleja en la encuesta. Más del 30% de los encuestados afirman rendir lo mínimo en su trabajo.
3. Sin jubilación
Los datos de la encuesta muestran que muchas personas mayores están volviendo a trabajar, mientras que otras están retrasando sus planes de jubilación, debido a factores económicos. Se ha producido un descenso significativo en el número de personas que tienen previsto jubilarse antes de los 65 años, que ha pasado del 61% en 2022 al 51% este año.
4. Expectativas
Según los resultados de la encuesta, la subida del coste de la vida ha llevado a muchos trabajadores a pedir ayuda económica a sus empresas. El 39% de ellos solicita aumentos salariales fuera de su periodo habitual de revisión salarial.
Aparte de la seguridad financiera, la flexibilidad laboral sigue siendo especialmente importante para muchos trabajadores. Según el informe, el 45% de los encuestados solo trabajaría en empleos con horarios adaptados, mientras que el 40% exige acuerdos a distancia o híbridos y el 27% incluso ha abandonado puestos que no eran lo bastante flexibles.
La mayoría de los trabajadores (83%) dijeron que preferían trabajar con un horario flexible, y el 71% citaron como importante una ubicación flexible. Las mujeres, que suelen ser las cuidadoras principales, también valoran más la flexibilidad que los hombres en cuanto a horarios (85% frente a 81%) y ubicación (72% frente a 69%).
5. Pertenencia
“Los acontecimientos de los últimos tres años han llevado a muchos a reevaluar el valor y el propósito del trabajo en sus vidas, y la gente tiene claro lo que quiere. El deseo de lograr un sentido de pertenencia en el lugar de trabajo -como parte de un equipo o de la organización general para la que trabajan- está impulsando las decisiones profesionales de muchos”, afirma Randstad.De los encuestados, el 54% afirma que dejaría su trabajo si no se sintiera a gusto en una empresa. Y la mayoría cree que es importante que los valores de la empresa coincidan con los suyos propios: el 42% afirma que no aceptaría un trabajo si no fuera así.
Finalmente, en cuanto a los temas que más se valoran de parte del empleador, el 77% afirma que son la sostenibilidad, la diversidad y la transparencia.
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