Los invito a revisar mi última entrevista para la revista RHManagementDig: “Propósito “por los palos”: la nueva mirada de los trabajadores”, en donde explico que el propósito sí importa y genera mejores resultados.
Porque cuando trabajamos el para qué, la mirada cambia y se abren posibilidades. Y un dato importante: las empresas que trabajan el propósito pueden tener en promedio un 30% de mayor crecimiento que las que no lo trabajan.
Las empresas que reconozcan este cambio y lo integren en sus estructuras organizacionales serán las más exitosas en atraer y retener talento.
Revisa la entrevista completa en el siguiente link: