El reconocimiento de quiénes somos y de lo que estamos experimentando en el espacio laboral, la sensación de ser escuchados y que se nos haga parte de las decisiones empresariales, tener retroalimentación de otros y en definitiva sentirnos valorados, nos valida emocionalmente.
Como señala Pamela Teutsch, Directora Ejecutiva de Beside Consultores -del cual formo parte del equipo como socio consultor- : “el reconocimiento es una de las necesidades humanas más importantes y, sin embargo, vemos que las organizaciones no aprovechan esta poderosa forma de vincular y generar una cultura próspera”.
“No atender estos aspectos es una forma de privación sensorial y desestabiliza emocionalmente a las personas. Nos puede generar inseguridad respecto de quiénes somos y nuestra importancia dentro del equipo o de la organización, de la tribu”, advierte Pamela.
Te invitamos a que conozcas nuestra medición del nivel de reconocimiento que sienten las personas en su organización por medio de la encuesta Acknowledgement®, parte del ecosistema de The Happiness Index® creada en base a la neurociencia aplicada al trabajo. Una de las 10 preguntas de este instrumento es: ¿Con qué frecuencia se toman en cuenta tus opiniones?
Te ayudaremos a comprender de mejor forma cómo se siente tu equipo cuando es reconocido por la organización y nos dará buenas pistas de cómo abordar este tema para tomar mejores decisiones.
Te invitamos a trabajar por una cultura próspera.
Para más información haz click AQUÍ.